OB哈希「中国」在线登录入口官网

　　眼下，节后企业的复产复工正在有序进行中OB哈希，工人到岗对于复产的节奏将起着决定性因素。基于这个原因，每年假期结束也都会迎来一年一度最火的“招工季”。记者了解到，上周初，不少化工企业发布了招工计划，并积极采取一些行动来推进企业的复产复工。

　　浙江萧山化学纤维产业大脑有限公司市场运营部主管徐波告诉记者，企业一般通过开年红包、包交通等方式去刺激老员工的回岗；新员工则需要通过工资和福利待遇等竞争重新吸引。

　　据她了解，今年，有部分工厂去云贵川等工人相对较多的地方直接招工，或者年前提前招。节后不仅在工厂外设置招聘摊位，还在微信朋友圈、抖音宣传用工岗位。事实上，招工火爆的背后，反映了市场旺盛的生产活力有待释放，同时也反映中国劳动力结构的变化。

　　在采访中记者了解到，从实际情况来看，目前工人到位率分化仍较为严重，部分工厂工人已基本到位，企业也陆续开始运转；部分工厂工人到位率不高。

　　根据58同城的统计口径，记者发现近年来化工企业与求职者两端匹配难度大、信息不对称等问题比较突出。

　　据苏州福布丝文化传媒有限公司总经理张强介绍，近年来大量的产能出现转移，在转移过程中企业追求规模效应，产能数量不断增长，对产业工人数量需求增长。此外，企业反映两边的用工成本差距不大，工人更愿意选择离家乡更近的地方打工，传统纺织集群外来工人招工比较困难。再加上行业竞争的加剧，对织造企业的利润压缩较为严重，企业也很难给出更有吸引力的薪资条件。

　　“目前，织造工厂在复工同时也都在积极招工。聚酯工厂是在新投产厂区有序招工。”卓创资讯分析师张晓楠表示，聚酯工厂新厂区多数都开在新纺织集群地，例如苏北地区和安徽省，当地工人相对好招工。

　　广发期货能化首席分析师张晓珍表示，春节前一个月，国内化工企业，特别是下游普遍提前放假，很多工厂和贸易商员工返乡后没有很快返回就业地，说明劳动市场对于后续复工复产带来的机会仍处于观望状态。

　　OB哈希

　　“相比于中小型企业，大型化工企业开工较为稳定，人员节后到岗率尚可，但仍有不少企业的高技能人才到岗率较低。”张晓珍表示，化工行业的下游中小企业较为集中，由于企业利润较往年有所走弱，部分企业在招工环节积极性不足。但是可以期待的是，随着宏观环境和产业供需的进一步好转，化工企业到岗率将会逐渐提升。

　　OB哈希